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          2019國考面試模擬50題(47):如何看待招工歧視

          2019-03-05 10:44:59| 湖北人事考試網

          2019國家公務員考試網:2019國家公務員面試模擬題。2019國家公務員考試面試名單已發布,點擊查看>>>國考面試名單。目前,2019年國家公務員面試公告已在陸續發布!更多2019國家公務員考試信息,歡迎訪問中公湖北國家公務員考試頻道

          【面試模擬題】

          2019年1月23日,湖南新寧縣人民醫院的一則霸氣招聘簡章引發熱議。招聘簡章中明確表示應聘女性“兩年內不準懷孕”,并表示這個招聘條件經過了縣里有關部門的認可。有人認為這是性別歧視;也有人認為對院長的做法表示理解。對此你怎么看?

          【中公參考答案解析】

          由于女性的特殊生理原因,相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解,但是難免讓人感到有些苛刻。

          之所以感覺到有些苛刻,是因為《婦女權益保障法》明文規定:“勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規定了生育時間,該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可,都已經涉及到了違反法律的情況。

          但是也有網友對該醫院院長的做法表示理解。因為現在招聘入職的護士大多為年輕女性,如果有幾個人同時扎堆生育,將會增加其他員工的工作負擔,不僅工作無法按時完成,還會導致員工之間嫌隙不斷,同時也增加了醫院的用人成本。如此將用人條件先展示出來,能來就來,反而省卻了后續的很多麻煩。

          不難看出,這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷,實則也反映出一種現實的無奈。但個人認為,為了更好的提高員工們的工作效率,避免人才浪費,促進企業的良好發展,除了限制生育時間,還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面,為一些在員工福利做得很好的企業提供政策上的扶持,以減少由女性生育等因素為企業帶來的損失,為女性提供更多的就業機會;另一方面,由于醫院的工作量比較大,除了正經的有編制的崗位意外,也可以為比較優秀的醫學生提供一些實習崗位,既能增加實際的工作經驗,又能為醫院減少工作壓力。

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          (責任編輯:尹飛)

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