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          2019年郵儲銀行春季校園招聘面試考情分析

          2019-04-18 10:28:42| 湖北中公教育

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          :2019銀行春季校園招聘輔導課程

          一、總體形式

          從近幾年全國面試來看,郵儲各個地市面試不盡相同。

          從面試形式來看,主要包括半結構化面試和無領導小組討論面試這2種面試形式。其中,以半結構化面試、無領導小組討論為大多數地市所采用,也有部分地市采用半結構化+無領導小組討論的形式。先進行無領導小組討論結束后在進行半結構化,半結構化的內容多是依據簡歷進行提問。結構化面試也有涉及,少數地方出現過角色扮演的面試形式。考官人數以5人居多。

          從測查的要素來看,就半結構化面試而言,自我介紹、崗位認知、職業規劃、求職動機是大多數地區測查的重點,大家在備考的過程中,一定要重點準備。綜合分析能力,事務處理能力中的崗位認知相關問題處理、情景問題解決考查較多,專業能力、言語理解與表達能力考查相對較少。

          從無領導小組討論的考試題型來看,開放類、排序類題目出現的幾率較高。

          二、結構化、半結構化面試考情分析

          大多地區考試采取聽題的形式,少數地區下采用看題的形式;面試題量一般為3—5道題不等,時間在6-12分鐘左右。半結構化追問環節問題的設置往往圍繞自我介紹、個人簡歷中的背景信息等展開。題目個性化強,比較靈活,數量不固定。

          三、無領導小組討論考情分析

          無領導小組討論作為很多地區考察形式,題型包括開放類、兩難類、多項選擇及排序類、資源爭奪類、操作類,其中以開放類和排序類最為常見。一般為5-10人為一組,包含審題、個人陳述、自由討論、總結陳詞幾個階段,整場用時約40分鐘左右。

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          (責任編輯:秦晚意)

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