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      2019湖北選調生無領導討論小組面試要懂的幾個知識點

      2019-04-19 11:34:07| 湖北中公教育

      【導語】:在選調生面試備考階段,考生們需要提前準備一些面試熱點問題,學會根據面試熱點問題來進行分析,并提高自己分析解決問題的能力,口頭表達能力等。中公選調生考試網提供選調生面試技巧指導,希望廣大考生順利通過選調生面試!

      說起無領導小組討論這種面試形式,小伙伴們可能會一臉的問號。什么是無領導,遇到無領導怎么應對等等問題,別著急,今天中公教育專家就帶領大家來揭開無領導小組討論的面紗。

      一、什么是無領導?

      無領導小組討論指采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。由一組應試者組成一個臨時小組,共同討論給定的問題,并做出決策達成一致。目的就在于考察應試者的表現,通過橫向對比看誰會從中脫穎而出。

      二、如何在無領導中脫穎而出?

      由于是無領導,所以討論過程中不指定誰是領導,也不指定受測者應坐的位置,一切由讓應試者自行安排組織,考官從旁側察考生的組織協調能力、言語表達能力、情緒控制能力、傾聽能力、團隊合作意識等各方面的素質,以此為標準判定應試者的自信心,進取心,情緒穩定性,反映靈活性等個性特點是否達到報考崗位的要求。由于無領導小組面試討論時間持續較長,應試者很容易暴露問題,所以考官能夠對應試者作出較為客觀的評價。因此,在無領導小組面試中考生要盡能去展現自己的言語表達能力,組織協調能力,團隊合作意識,情緒控制能力等優秀的品質以此贏得考官的青睞。

      三、如何選定角色?

      展現的自身優勢一定要是崗位需要的,適合自己才是最重要的選擇目標。舉個簡單的例子:如果應試者應聘的是服務崗位,在討論中應該盡量規避咄咄逼人的一面,要盡量展現出自己團隊合作的一面。這個例子就是說在不指定誰是領導的情況下,應試者找好自我定位很重要。你若很擅長“開腦洞”,則非常適合做建議者。你若自信擁有優秀的組織協調能力與領導才能,則自然適合擔當領導者。但是如果沒有拿到自己最適合的角色也別喪氣,你也可以扮演好其他角色的同時擔當自己適合的角色的輔助。這樣不僅能夠體現自己的大局意識,也會為自己增加發言次數。

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      (責任編輯:秦晚意)

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