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          2019湖北銀行面試哪些方面更會被HR看中?

          2019-04-26 16:36:53| 湖北中公教育

          2019年各大銀行招聘考試即將結束,馬上迎來2020年銀行考試,為幫助大家更多掌握金融銀行考試知識,下面是中公教育師資整理的資料,希望對大家有所幫助,更多銀行考試資訊以及備考資料,考試題庫,請收藏湖北銀行招聘信息網

          最近熱播的電視劇《都挺好》已經完美收官,劇情跌宕起伏,結尾更是賺足了大家的眼淚,大家是否都想和劇中明玉一樣有一份高薪且體面的工作呢?那么中公小編今天就來說一說關于銀行面試的那些事,HR在面試中更看重的是什么?

          我們知道銀行面試一般是無領導和半結構化面試,不管是哪種面試形式,HR都是希望能夠全面測查面試者的能力,多方面去對面試者進行了解。而大家在面試中往往表現的都是謹小慎微,不知如何才能更好地獲得HR的青睞,HR比較看重的幾種能力我們就依次來說一下。

          第一,適應能力。初入職場,如何做好從學生到職場人身份的轉換,如何能夠更好地適應新的工作環境,如何能夠更好地融入到新的同事關系中,這些都是在考察大家的適應性。在無領導面試中,考官會觀察大家的表現,整組的組員都沉默不語氣氛尷尬,你如何適應調節;半結構化面試中,考官會直接給你一個情景,比如你作為新人,同事比較孤立你,你怎么辦?這些情況下,大家都需要冷靜應對,加強學習,展現出比較強的適應性。

          第二,應變能力。現在的HR都比較側重于招聘靈活應變的員工,在無領導面試中,你的觀點,被其他組員反駁,你應該如何處理?半結構化面試中,會直接給你設定情景,比如你是某銀行大堂經理,某天營業網點突然斷電,等待辦業務的顧客情緒焦躁,你會怎么辦?這類題目需要我們保持平常心,快速給出解決措施,并且有時候甚至需要給出2-3條解決措施,保證在各種情況下,我們都能夠解決問題,才能在面試展現出自己的解決問題的能力。

          第三,溝通能力。正常面試中其實都是在考察大家多溝通能力,每一道題目都需要大家流暢清晰的表達,而且有著良好溝通能力的人往往也比較容易獲得大家的喜愛。在無領導面試中你是否能夠積極發言,有邏輯的表達自己的觀點。在半結構化面試中,你能否快速思考,準確的組織語言,表達自己的想法,這些都是對溝通能力的表達。在日后的工作中我們不僅要和同事融洽溝通工作,還要和顧客維系關系,所以在面試中一定要展現出自己的溝通能力。

          面試其實就是HR和求職者之間的一場互動,能夠在有時間內,快速加強彼此之間的理解,從而判定雙方是否匹配。所以各位想要面試成功,上述的三個基本能力是必須具備的,希望大家能夠面試順利,成功入行。

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          (責任編輯:秦晚意)

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