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          2019湖北銀行春招面試八大常見問題,不容錯過!

          2019-04-26 16:41:51| 湖北中公教育

          2019年各大銀行招聘考試即將結束,馬上迎來2020年銀行考試,為幫助大家更多掌握金融銀行考試知識,下面是中公教育師資整理的資料,希望對大家有所幫助,更多銀行考試資訊以及備考資料,考試題庫,請收藏湖北銀行招聘信息網

          隨著5月份的到來,各大銀行正式進入面試階段,那么商業銀行春招面試的形式如何?銀行招聘面試可能會問到哪些問題?今天中公小編就帶大家來了解一下商業銀行春招面試的特點以及考點。

          一、商業銀行春招面試會采取哪些形式?

          商業銀行春招的面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。

          從近兩年來看,就福建地區五大行而言,商業銀行春招面試更常采用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢?一般而言考官會提前準備問題,對考生提問后會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問“請問你否應聘了其他銀行”,考生回答“是”,那么考官有可能接著追問“假如我們今天錄取你,你愿意來嗎”。所以半結構化還是比較有針對性的,具有雙向溝通性,能夠一定程度上減少信息不對稱的問題,所以,半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。

          當然,如果招聘人數較多的話,為了節省時間,銀行面試也有可能采取無領導小組面試,并且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試,就是一定數量的考生組成一組(5至10人),進行一小時左右時間,圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規定誰是領導,讓考生自行組織,考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力,自信心,情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求,由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言,無領導小組的常規流程是:提綱準備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。個別銀行還有可能會有追問環節。具體的面試流程也可能會發生變化,例如農行福建分行就曾在2017年面試中,將無領導小組自由討論階段改成搶答的模式,可以說是無領導小組的一次創新成功的試驗。

          二、銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些?

          銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難,能夠體現和考生的交流性,很大程度上有助于考官了解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下:

          (1)你有沒有收到別的單位的 offer?

          (2)有沒有打算考研或者是考公務員?

          (3)簡單談一談你的實習經歷?

          (4)你曾經遇到過什么困難,你是如何克服的?

          (5)跟我們談一談你最難忘的一次經歷。

          (6)你做了那么多兼職,學業成績怎么沒有落下?

          (7)能夠接受長期做柜員嗎?

          (8)進銀行后發現這份工作和你想象中的不一樣你會怎么辦?

          綜上所述,銀行是服務性行業,對考生的綜合素質要求較高。考生面試前可多與身邊的同伴模擬面試,一些常規的問題相互提問,做好事先的準備。在面試過程中要將自己陽光、自信的一面呈現給考官,同考官親切、自然地交談。只要努力,相信機會都是留給有準備的人的!

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          (責任編輯:秦晚意)

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