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          2019軍隊文職公共科目備考:遵紀守法,切實保護勞動者合法權益

          2019-05-08 16:05:54| 湖北中公教育

          2019年湖北軍隊文職考試筆試成績即將出來,那么軍隊文職面試也不遠了。提前準備面試,不做無準備之戰。下面中公教育專業師資整理面試資料,供大家學習,希望可以幫助各位考生順利通過面試。更多考試資訊以及備考資料,考試題庫請關注湖北軍隊考試網

          最近有這樣一則新聞,長沙的張某收到公司通知,一名同事結婚領證,晚上所有員工必須去聚餐。張某給同事轉了200元,沒去參加聚會,第二天卻得知自己被開除。4月1日張某到公司上班,負責人王經理對她說:"到一個地方要講一個地方的規矩。"據悉張某入職7個月,仍未簽勞動合同。除此之外,還有大量的互聯網公司正在實行995或者996的工作制度而且并無加班費或者其它補償。在今年兩會期間,有不少的人大代表建議延長五一和春節的放假時間已滿足勞動者的出行和回家的需求,至于結果如何我們暫且不論,但是現行的《勞動法》《勞動合同法》是應該切實履行的。

          《勞動法》第十六條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

          《勞動法》第二十四條規定:經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。

          《勞動法》第二十五條規定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

          (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

          (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

          (三)嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成造成重大損害的;

          (四)被依法追究刑事責任的。 

          《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

          根據上述規定,開頭第一段的用人單位以不參加婚禮為由而開除員工和互聯網企業中所謂的995或者996的變相加班行為都是侵犯勞動者合法權益的。現實生活中存在的用人單位擅自單方面解除勞動合同或者是隨便的加班而不支付加班費的行為都屬于違法行為,勞動者的合法權利被侵犯后可以大膽的通過仲裁和訴訟的方式維護自己的合法權益。作為法律工作者,建議在自己的合法權益被侵犯后應該勇于拿起法律武器維護自己的合法權益。

          例題:

          (判斷)勞動合同應該自用工之日起建立,可以是書面的也可以是口頭的合同。()

          【答案】錯誤。解析:根據《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。因此勞動合同應該是書面的,故本題說法錯誤。

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          (責任編輯:秦晚意)

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