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      湖北三支一扶考試內容-申論范文:才建設工作的繁與簡

      2019-05-23 16:35:50| 湖北中公教育

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      “蓋非常之功,必待非常之人。”先哲之言意味深長、耐人尋味:人才的培養的招攬,是貫徹人才強國戰略的根本目標;是推進區域協調發展的重要方略;是提升國家綜合實力的題中之義;更是復興民族千年偉業的必由之路。然而,人才建設之路并非一帆風順:人才結構失衡已成事實;人才向外流失漸成常態,不一而足。失去人才的力量,城市發展、國家發展無疑淪為無源之水、無根之木、無基之臺。因此,加強人才建設,必須上下齊心、多方努力,處理好“繁與簡”的關系。

      人才建設工作要“繁”,細化人才引進標準。細化引才標準,是持續吸引人才,切實留住人才,長久用好人才的根基。然而當前,部分城市引才政策照搬照抄、缺乏特色有之;部分城市引才標準厚彼薄此、重外輕里有之;部分城市人才評判簡單粗暴、分類不當有之。。。由此導致頂尖人才引不進,本地人才留不住,社會發展失去動力和潛能。而W市的人才招攬工作有聲有色、成績不俗,正是因為其在引才用才上不斷下功夫、花心思:一方面,根據本地實際情況,合理界定人才范圍,堅持深挖引才內涵,考慮跨域人才共享;另一方面,邀請智庫團隊,通過多種形式,共同出謀劃策,制定引才戰略。因此,人才建設不可簡單了事,必須堅持多方參與、多措并舉,創新形式,轉變思路,打好招才引才的組合拳,讓人才各得其所、各展其才。

      人才建設工作要“簡”,簡化人才辦事手續。/優化人才發展環境。常言道“栽下梧桐樹,引來金鳳凰。”做好人才引進工作的又一關鍵,便在于發展環境的完善優化。正如多數城市,優化社會公共服務,開放人才優惠政策,強化政府責任本位,落實人才后勤保障:比如方便子女就近入學,又如拓寬繼續教育渠道,再如解決伴侶就業問題。。。由此強化外地人才與城市的密切聯系。另一方面,從工商注冊,到稅務登記;從戶口遷移,到協調投資,不斷簡化人才辦事流程,完善人才一條龍服務。由此縮短人才遷移時間,便利人才安家落戶。由此可見,欲留住人才、用好人才,各地政府必須不忘初心,用心服務,去除旁枝末節,簡化生活工作程序,降低本地生活成本,出臺人才優惠措施,讓人才享受優質、高效、便利的城市服務。

      “我勸天公重抖擻,不拘一格降人才。”習總書記的一席話猶如黃鐘大呂,猶在耳畔。人才培養事關國家興盛,人才引進關系地區發展。因此各地必須加強人才建設,以細化標準吸引人才,以優化環境留住人才,由此方能迎來豁然開朗新氣象,打開發展前行的新局面。

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      (責任編輯:陳絲雨)

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