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          湖北三支一扶考試內容-申論范文:告別任性 回歸理性

          2019-05-30 14:57:08| 湖北中公教育

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          法國一位哲人曾說,人是一根會思考的蘆葦。的確,人與動物最大的差別便在于,人能夠理性地思考。然而在物欲橫流的當代社會,校園貸風波未平,路怒族風浪又起,越來越多的人被急功近利的不良風氣浸染,以致失去理性,任性恣情,甚至迷失自我。業精于勤,荒于嬉;行成于思,毀于隨。我們應當三思而后行,告別任性,重拾理性。

          個人需理性,生活莫任性,讓幸福生活的種子萌發。人都有七情六欲,每個人都不可避免地受著自身、他人情感的影響。然而,相對于情感而言,冷靜理性在處理事務上有著較為明顯的優勢。從日本福島核電站爆炸引起的搶鹽事件,到釣魚島事件導致的國人打砸搶反日狂潮,從聽信虛假中獎短信反遭電信詐騙,到花季女大學生“裸條”借貸最終誤入歧途,這一樁樁荒唐事,無不是過于沖動、任性妄為給人們帶來的血淚教訓。究其原因,就在于理性的缺失讓人們失去了自我調節的能力。可見,一個人只有學會了如何處理情感和理性的關系,才能在未來的人生道路上走的更穩更扎實。

          企業需理性,發展莫任性,讓長遠發展的根脈深扎。一個企業,若為謀求一時的發展而不擇手段,自然不可持續。真正能夠長久發展的企業,都是理性決策、目光長遠、有社會責任感的。借助煤都豐富的礦產資源,山西的煤礦企業曾經煊赫一時。然而,進入新時代,面對經濟形式轉型與產業結構調整,山西的煤礦企業卻依然固守原來的發展模式,堅持非理性的資源開采戰略,勢必會被歷史潮流所淘汰。反觀同仁堂、胡慶余堂等百年老店,其之所以屹立百年而不衰的秘訣就在于,堅持理性決策,謹小慎微,始終將企業的金字招牌放在第一位。由此觀之,理性發展才是企業的長遠之道,唯有以理治企,方能源遠流長。

          干部需理性,有權莫任性,讓服務型政府的果實豐碩。黨員干部是黨和政府聯系人民群眾的神經末梢,干部的理性,代表著國家的理性。當前,我國正轉變政府職能,深化簡政放權,創新監管方式,堅持人民利益至上,大力推進服務型政府建設。但是這個過程中卻出現了一些不和諧的聲音:城管暴力執法、食藥監人員“依法搶劫”、衡山縣某領導由“槍手”替考,不少官員“門難進、臉難看、事難辦”……這些黨員干部處事不夠理性,違背了為民服務的宗旨。而只有黨員干部足夠理性,才能在國家和人民之間搭起一座友好溝通的橋梁,進而增強政府公信力和執行力。建設人民滿意的服務型政府,需要黨員干部理性用權。

          海納百川,有容乃大;壁立千仞,無欲則剛。克制欲望是回歸理性的必要途徑。無論是個人、企業,抑或是黨員干部,都需要克制自己的欲望,回歸理性,做到大道至簡。惟其如此,才能在紛擾繁雜、誘惑叢生的社會中保持真我,展理性雙翼,翱和諧藍天!

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          (責任編輯:秦晚意)

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